(من الأداء الوظيفي إلى التميز المؤسسي)
من نحن؟
يُقدَّم هذا البرنامج من قبل الدكتور ناصر محمد الأسد
مستشار وكوتش في صناعة الماركة الشخصية والتأثير المهني، وأحد المتخصصين في تطوير القيادات وبناء السمعة المهنية داخل المؤسسات، وصاحب نماذج ابتكارية لقياس الأثر القيادي وتعزيز التميز الوظيفي.
يأتي البرنامج استجابةً للتحولات الحديثة في بيئة العمل، حيث لم يعد النجاح الوظيفي قائمًا على الأداء فقط، بل على القدرة على إبراز القيمة المهنية وصناعة الأثر المؤسسي المستدام.
فكرة البرنامج
برنامج تطوير مهني متقدم يهدف إلى تمكين الموظفين والقيادات من بناء ماركة شخصية مهنية مؤثرة تساعدهم على:
تحقيق الترقية المستحقة
تعزيز حضورهم القيادي داخل المؤسسة
رفع مستوى الثقة المهنية مع صناع القرار
التحول من منفذين للمهام إلى صناع قيمة وأثر
لماذا تحتاج المؤسسات هذا البرنامج؟
لأن المؤسسات الناجحة لا تبني وظائف… بل تبني قيادات قادرة على صناعة الفرق.
يساعد البرنامج الجهات على:
✔ إعداد صف ثانٍ قيادي مؤهل
✔ تعزيز ثقافة التميز المؤسسي
✔ اكتشاف وإبراز الكفاءات الداخلية
✔ رفع مستوى الاحترافية المهنية
✔ دعم استراتيجيات التمكين الوظيفي والتوطين
✔ تحسين الصورة المؤسسية عبر كوادرها البشرية
ماذا سيتعلم المشاركون؟
يركز البرنامج على تحويل المشارك إلى نموذج مهني مؤثر من خلال:
بناء الهوية المهنية الواضحة
إدارة السمعة الوظيفية باحتراف
تحويل الإنجازات إلى أثر مرئي
تنمية مهارات الحضور القيادي والتأثير
التخطيط الذكي للمسار الوظيفي
استخدام المنصات المهنية لتعزيز المكانة التخصصية
الاستعداد الاستراتيجي للترقية قبل حدوثها
محاور البرنامج الرئيسية
الهوية المهنية وصناعة القيمة الشخصية
السمعة المؤسسية وبناء الثقة القيادية
من الإنجاز إلى التأثير: كيف تُرى جهودك؟
الحضور القيادي ومهارات التأثير الوظيفي
الماركة المهنية الرقمية وإدارة الظهور الاحترافي
خارطة التميز الوظيفي والاستعداد للترقيات
الأدوات التطبيقية التي يحصل عليها المشاركون
مقياس تشخيص الماركة المهنية
نموذج عرض الإنجازات باحتراف
خطة تطوير مهني لمدة 90 يوم
خارطة المسار الوظيفي الذكي
دليل بناء السمعة المهنية داخل المؤسسة
أدوات تطبيق فورية قابلة للاستخدام بعد التدريب
الفئة المستهدفة
القيادات التنفيذية والإشرافية
الموظفون الطامحون للترقية
الكفاءات الوطنية المرشحة للمسارات القيادية
فرق الموارد البشرية والتطوير المؤسسي
أصحاب التخصصات النوعية داخل الجهات الحكومية والخاصة
أسلوب التنفيذ
يُقدَّم البرنامج بأسلوب تفاعلي عملي يعتمد على:
ورش تطبيقية واقعية
تمارين تشخيص فردية
دراسات حالة من بيئة العمل
نماذج قابلة للتطبيق داخل المؤسسة
بناء خطة تطوير شخصية لكل مشارك
مدة البرنامج
يُنفذ وفق احتياج الجهة:
برنامج مكثف (يومان تدريبيان)
سلسلة ورش تطويرية (4 جلسات)
برنامج قيادي ممتد (حسب تصميم الجهة)
القيمة المضافة للمؤسسة
هذا البرنامج لا يقدم معرفة نظرية، بل يصنع تحولًا حقيقيًا في:
عقلية الموظف تجاه التميز
جاهزية القيادات المستقبلية
مستوى الاحترافية المؤسسية
استدامة الأداء عالي الجودة
تحويل رأس المال البشري إلى قوة تنافسية
رسالة البرنامج
نؤمن أن الترقية ليست قرارًا إداريًا فقط…
بل نتيجة طبيعية لماركة مهنية تستحق أن تُختار.
للتواصل وتنفيذ البرنامج
الدكتور ناصر محمد الأسد
مستشار تطوير القيادات وصناعة الماركة المهنية
مؤسسة التطوير للاستشارات الإدارية والتدريب
معًا نبني كوادر لا تؤدي العمل فقط… بل تصنع الأثر
www.nasser-alasad.net
0501453146
