من الأداء المتميز إلى الأثر الرقمي المستدام: إطلاق نموذج "سلسلة القيمة الشخصية الذكية (S-PVC)
في ظل التحولات المتسارعة التي يفرضها الذكاء الاصطناعي على بيئة الأعمال، لم يعد السؤال: "كيف نكون متميزين؟"، بل أصبح: "كيف نجعل هذا التميز عابراً للحدود ومستداماً في الأثر؟".
بصفتي باحثاً في مجال الماركة الشخصية، يسعدني أن أشارككم اليوم ثمرة تطويري لنموذج سلسلة القيمة الشخصية الذكية (S-PVC). هذا النموذج لا يكتفي بالوقوف عند حدود "القيمة المضافة" التقليدية، بل يقفز بها نحو "هندسة الأثر" باستخدام التقنيات الحديثة.
يتكون النموذج من أربعة أركان استراتيجية:
1️⃣ المدخلات (الرأسمال البشري): وهي المواد الخام التي تشكل هويتك المهنية (المعرفة، المهارات، والقيم الشخصية الفريدة).
2️⃣ العمليات (مختبر القيمة): كيف تتحول هذه المدخلات عبر التعلم المستمر والتطبيق الإبداعي إلى ممارسات مهنية رفيعة.
3️⃣ المخرجات (القيمة المضافة): وهي النتائج الملموسة والحلول التي تقدمها للسوق، والتي تبني سمعتك ومصداقيتك.
4️⃣ مسرع الأثر والذكاء الاصطناعي (الابتكار): وهو "الركن الرابع" والمحرك الجديد الذي يضاعف (Scale) نتائجك، ويحول خبرتك من مجرد أداء شخصي إلى "نموذج عمل مستدام" باستخدام أدوات الأتمتة والذكاء الاصطناعي.
الفلسفة وراء هذا الابتكار:
بينما تنتهي معظم النماذج الإدارية عند "المخرجات"، فإن نموذج (S-PVC) يعتبر المخرجات مجرد "وقود" لمحرك الذكاء الاصطناعي، بهدف إنتاج أثر (Impact) يتجاوز حدود الفرد، الجغرافيا، والزمن.
نحن اليوم لا نبني مساراً مهنياً فحسب، بل نبني "إرثاً رقمياً" يتفاعل مع المستقبل.
د. ناصر محمد الأسد
استشاري الإدارة والتطوير المؤسسي
مبتكر نموذج LIC™ ونموذج S-PVC
مؤسسة التطوير للاستشارات الإدارية
#الماركة_الشخصية #الذكاء_الاصطناعي #التميز_المؤسسي #ناصر_الأسد #القيادة #LinkedInLearning #PersonalBranding
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق